比亚迪再入职工资未扣除怎么办

比亚迪再入职工资未扣除，需先与HR沟通确认情况。分析：从法律角度看，员工再入职时，公司应根据双方约定的薪资结构进行发放，若未扣除相关费用（如社保、个税等），可能是系统错误或管理疏忽。员工有责任及时与公司沟通，明确薪资明细，确保合法合规。提醒：若沟通无果，且涉及金额较大或多次出现此类问题，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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具体操作：1. 内部沟通：首先，收集薪资发放记录、银行流水等证据，明确未扣除的具体项目和金额。然后，与HR或财务部门进行面对面或书面沟通，提出异议并要求更正。保持沟通记录，以备不时之需。2. 提起仲裁：若内部沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁期间，需积极配合仲裁庭的调查和调解。3. 寻求律师帮助：在仲裁前或仲裁过程中，员工也可寻求律师的专业意见和帮助，了解自身权益，准备充分的证据材料，确保仲裁结果的公正性。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部沟通解决，即与员工所在部门的HR或财务部门直接沟通，明确薪资发放情况，要求更正；二是外部法律途径，若内部沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或寻求律师帮助，通过法律手段维护自身权益。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，这通常是最快速、最直接的方式。若沟通无果，再考虑外部法律途径。