公司工作6年没有购买社保，不想干了，怎么要回

单位6年未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴，否则需承担经济补偿责任。《劳动法》规定，用人单位未按时足额支付工资的，还需加付相当于工资报酬百分之二百五十的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付6年未缴的社保费用及相应经济补偿。长期未购买社保不仅影响员工的社保权益，更可能在员工离职时引发劳动争议，届时单位将面临支付相当于工资数倍的赔偿金风险。
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未签劳动合同，如何维权？
- 首先，与单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。
- 其次，若协商无果，收集在职证据，如工牌、工服等。
- 接着，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
- 最后，若仍无法解决，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及赔偿金。
在不同阶段，劳动者可根据实际情况选择不同处理方式。初时协商为主，快速且成本低；若单位不配合，则需采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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对公司未购买社保的情况，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商是首选，双方可约定补缴期限与金额，快速解决争议。若协商不成，则应准备相关证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商更快但不一定成功，仲裁虽耗时却更有保障。