绩效考核不达标减薪合法吗

绩效考核不达标减薪合法,但需合理扣除。依据《劳动法》,单位可按规定扣除未达标者的部分绩效工资,若扣除不合理或过多,可能影响员工权益,引发劳动争议。
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绩效考核不达标可减薪。具体操作:1. 明确绩效考核标准及不达标后果;2. 合理扣除绩效工资,确保不违背《劳动法》;3. 与员工沟通,提供培训或调岗机会;4. 严重不达标者可考虑解除劳动合同,但需确保合法。
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处理绩效考核不达标问题,常见方式有扣减绩效工资、培训提升或调整岗位。选择时应考虑员工实际情况和公司规定,确保合法合理,避免纠纷。
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