入职前谈的工资和入职后发的工资不一样

如果入职前谈的工资和入职后发的工资不一样，公司的这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果实际发放的工资与合同约定的工资不符，且未经劳动者同意，那么公司可能构成了违法行为。劳动者有权要求公司按照约定支付工资，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保自己的工资权益不受侵害：签订劳动合同时，务必明确工资数额、支付方式及时间等关键条款；保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等；定期核对工资发放情况，一旦发现异常，立即与公司沟通并寻求解决方案；必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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在不同情况下，你可以采取以下操作来维护自己的权益：首先，如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；其次，如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。每一步都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持你的主张。