我是工厂的外包工，跟劳务签的合同，现在怀孕

作为外包工，生育津贴的报销需视合同及劳务公司政策而定。
分析：从法律角度看，生育津贴的报销通常与劳动者的社会保险缴纳情况相关联。若您的劳务合同中包含社会保险条款，且劳务公司已为您缴纳了生育保险，则您有权享受生育津贴。然而，具体报销金额、流程及所需材料可能因地区及公司政策而异。
提醒：若劳务公司拒绝报销或无法明确报销政策，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与劳务公司协商，明确生育津贴的报销政策及流程；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择建议：首先尝试与劳务公司友好协商，明确相关权益。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **与劳务公司协商**：查阅劳务合同及公司内部政策，明确生育津贴的报销标准、流程及所需材料。与劳务公司人力资源部门沟通，了解具体报销流程。
2. **准备报销材料**：根据劳务公司要求，准备相关报销材料，如医院出具的生育证明、医疗费用发票等。
3. **提交报销申请**：将准备好的材料提交给劳务公司，并保留好提交记录。
4. **跟进报销进度**：定期与劳务公司沟通，了解报销进度。若长时间未获回复或遭遇拒绝，可考虑采取法律手段。
5. **法律途径**：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳务合同、报销申请材料等证据，维护自身合法权益。