工厂扣发防暑降温费合法吗？

工厂扣发防暑降温费可能不合法，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在高温天气下应采取措施保障劳动者健康，包括发放防暑降温费。若劳动合同或集体合同中有明确约定，或地方有相关法规要求，则扣发防暑降温费可能构成违法。此外，还需考虑工厂是否提供了其他有效的防暑降温措施。提醒：若工厂不仅扣发防暑降温费，还导致劳动者健康受损，问题则较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对工厂扣发防暑降温费的问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉以寻求行政干预。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，明确防暑降温费的发放依据及扣发原因，尝试达成和解。2.投诉阶段：收集劳动合同、工资单、防暑降温费发放记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并等待调查处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与调解和裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭规则，积极举证和辩论。