临时工达到退休年龄政策怎么办

临时工达到退休年龄，应享受退休待遇并办理相关手续。分析：根据劳动法，临时工达到退休年龄后，用人单位应终止其劳动关系，并依法为其办理退休手续，包括社保结算、退休金领取等。此时，临时工应享受与正式员工相同的退休待遇。提醒：若用人单位拒绝为临时工办理退休手续或克扣退休金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商退休：与用人单位明确退休时间、退休金数额、社保结算等具体事项，并签订书面退休协议。2. 法定退休：达到退休年龄后，向用人单位提出退休申请，要求用人单位依法办理退休手续，包括社保转移、退休金领取等。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 争议解决：若双方就退休事宜产生争议，首先尝试通过调解解决；调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的退休年龄、退休金数额等事实。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，临时工达到退休年龄后的常见处理方式包括：1. 协商退休：与用人单位协商确定退休时间、退休金等事宜。2. 法定退休：依据法律规定，达到退休年龄后自动终止劳动关系，享受法定退休金。3. 争议解决：若双方就退休事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择建议：建议优先考虑协商退休，若协商不成，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼。