根据劳动法，工资调整应遵循哪些规定？

工资调整需遵循劳动法，与劳动者协商并取得书面同意。依据《劳动法》，未经同意单方降薪违法，劳动者可申请劳动仲裁追讨。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工资调整常见处理方式为与劳动者协商，并取得其书面同意。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑实际情况及法律后果，确保合法合规。
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工资调整需协商。具体操作：1.与劳动者沟通，明确调整原因及幅度；2.签订书面协议，确保双方同意；3.如遇反对，尝试再次协商或考虑劳动仲裁；4.遵守法律规定，避免单方决定引发纠纷。