劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办

劳动合同到期未提前通知也没续约，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期未续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，否则将面临法律诉讼风险，严重影响企业信誉。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期未续签，应这样处理：1. 与用人单位协商，了解未续签原因，提出经济补偿要求。2. 若协商无果，收集工作证明、合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 根据仲裁结果，若需诉讼则准备材料起诉，若达成补偿协议则接受并执行。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如提起诉讼或接受补偿方案。