想咨询和公司的劳动纠纷?

您提到想通过仲裁解决劳动纠纷，这是一个常见的法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭时间和地点。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况可延长。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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除了仲裁，您还可以选择与公司协商处理或向劳动行政部门举报。若选择协商，可直接与公司人力资源部或管理层沟通寻求解决方案。若涉及工资纠纷，可向当地劳动行政部门提交书面举报材料，行政部门将依法进行调查处理。若协商和举报均无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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准备劳动纠纷材料时，请确保包含劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证明劳动关系及纠纷事实的证据。同时，整理好个人诉求及法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》相关条款。提交材料前，建议咨询专业律师或法律机构，确保材料完整、准确，以便更好地维护您的合法权益。